Vi har løbende ledige stillinger, som vi har brug for nye, dygtige kolleger til at varetage. Når vi rekrutterer, følger vi en proces, som du kan læse mere om her
Sådan forløber ansættelsesprocessen
Du er 5 trin fra et job i Sinal
Du søger jobbet
Vi screener alle ansøgninger
Vi afholder jobsamtaler
Vi indhenter referencer
Du hører fra os
1. Du søger jobbet
Når du søger en stilling hos Sinal, skal du uploade dit motiverede CV via vores online rekrutteringssystem. Du er også velkommen til at uploade en målrettet, skriftlig ansøgning, men det er ikke et krav. Derudover må du uploade udtalelser, eksamensbeviser og andre relevante dokumenter.
Når du har sendt din ansøgning, som du må skrive på dansk eller engelsk, modtager du automatisk en bekræftelse på, at vi har modtaget den. Du hører fra os inden for 30 dage – uanset om du kaldes til samtale eller ej.
Det er en stor ting at skifte job. Måske har du spørgsmål til den ledige stilling? Den rekrutterende leder er klar til at tale med dig – og du finder kontaktoplysninger i stillingsoplaget.
Vi behandler naturligvis alle ansøgninger i fortrolighed. Ligeså naturligt er det, at vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge. Hos Sinal er diversitet nemlig en styrke.
2. Vi screener alle ansøgninger
Alle de ansøgninger, vi modtager, bliver screenet og evalueret. Når vi evaluerer din ansøgning, lægger vi vægt på det samlede indtryk af dig og vurderer potentialet for et match med stillingen ud fra følgende kriterier:
Dine faglige kompetencer og hvordan de matcher arbejdsopgaverne i stillingen
Din uddannelsesbaggrund
Din erhvervserfaring
På baggrund af screeningen udvælger vi de kandidater, der bliver inviteret til 1. samtale. Hvis vi ikke inviterer dig til samtale, vil vi sende dig et skriftligt afslag hurtigst muligt.
3. Vi afholder samtaler
Ved 1. samtale er formålet, at vi lærer hinanden at kende. Du fortæller om din motivation for stillingen og om dine faglige og personlige kvalifikationer, og vi fortæller om jobbet og om Sinal.
Udvalgte kandidater går videre til 2. samtalerunde. Hvis vi ikke inviterer dig til anden samtale, vil du modtage et opkald fra den rekrutterende leder med en begrundelse for afslaget.
Samtalerunde 2
I forbindelse med 2. samtale gør vi typisk brug af forskellige værktøjer, der giver os et mere detaljeret indblik i dine kompetencer. I nogle tilfælde giver vi dig for eksempel en case, som du løser forud for samtalen. Ofte gør vi også brug af en personprofil og eventuelt en logisk test, som du udfylder forud for samtalen. Din personprofil danner grundlag for en mere nuanceret dialog om det potentielle match mellem stillingen, dig og Norlys.
Ved begge samtaler er det vigtigt for os, at du stiller de spørgsmål, du har brug for svar på. Vi vil også gerne høre om, hvordan du trives bedst i dit job. Husk, at det også er Sinal, der er til samtale hos dig.
4. Vi indhenter referencer
Som et af de sidste skridt i rekrutteringsprocessen indhenter vi referencer fra tidligere arbejdsgivere. Vi beder altid om dit samtykke, inden vi kontakter dine referencer.
5. Du hører fra os
Når vi har valgt den rette person til jobbet, hører du fra os – uanset, om vi tilbyder dig jobbet eller ej. Hvis du ikke bliver tilbudt jobbet, efter du har været til 2. samtale, vil du modtage feedback fra den rekrutterende leder om, hvorfor du får et afslag.
Er du ikke blandt de kandidater, der er udvalgt til samtale, vil du modtage et skriftligt afslag. Hvis du ønsker en uddybende begrundelse, er du velkommen til at kontakte den rekrutterende leder.
Spørgsmål til CV'et
Her finder du svar på de typiske mest stillede spørgsmål til CV'et
Når du søger en stilling hos Sinal, kan du vedlægge både dit CV og en målrettet, skriftlig ansøgning. Vi anbefaler dog, at du slår de to dokumenter sammen og i stedet sender os et motiveret CV. Det motiverede CV indeholder samme elementer som det klassiske CV – forskellen er, at du skriver et indledende afsnit på 5-10 linjer, hvor du fortæller, hvorfor du er den rette til jobbet.
Vi ansætter vores medarbejdere på baggrund af kompetencer og det personlige match mellem medarbejderen og Sinal. Du behøver derfor ikke at sætte et billede på dit CV.
Du bestemmer selv, om du vil skrive dit CV på dansk eller engelsk.
Du kan ikke redigere i dit CV, når du har søgt stillingen. Er du ved en fejl kommet til at uploade et forkert dokument, er du velkommen til at kontakte den rekrutterende leder. Kontaktoplysningerne er anført på det pågældende jobopslag.
Din ansøgning
Her finder du svar på de typiske mest stillede spørgsmål til ansøgningen
I vores rekrutteringssystem kan du uploade dit motiverede CV, en målrettet, skriftlig ansøgning og op til tre vedhæftede filer. Det kan for eksempel være en udtalelse fra en tidligere arbejdsgiver eller dit eksamensbevis, hvis du er nyuddannet.
Vi er altid klar til at fortælle dig mere om vores ledige stillinger. På de enkelte stillingsopslag finder du kontaktoplysninger på den rekrutterende leder.
Du kan sagtens søge flere ledige stillinger i Sinal på samme tid. Vi anbefaler dog, at du målretter din indsats mod de stillinger, som matcher dine kompetencer bedst. Er du i tvivl, om en ledig stilling er noget for dig, er du altid velkommen til at kontakte den rekrutterende leder, som er anført på det pågældende jobopslag.
Hos Sinal har vi erstattet den uopfordrede ansøgning med en jobagent. Når du opretter jobagenten, får du direkte besked på mail, når vi slår stillinger op, som er relevante for dig.